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EDITORIAL

Empleo y trastorno mental grave

Luis Pelegrín Calero

Presidente de la Asociación Murciana de Rehabilitación Psicosocial
Coordinador “Grupo Empleabilidad” de la FEARP

 Hoy en día, y cada vez más, tenemos la certeza de que        A pesar de la conciencia de necesidad del empleo para
la incorporación al mercado laboral de personas que          personas con TMG de la mayoría de los profesionales
padecen un trastorno mental grave (TMG), es una              que trabajan en el ámbito de la salud mental, los datos
cuestión clave para facilitar su autonomía e                 actuales, muestran que un amplio porcentaje, siguen
independencia, así como su inclusión social plena.           teniendo muchas dificultades para poder acceder a un
                                                             puesto de trabajo, y aquellos que consiguen trabajar,
 De igual manera que sucede en aquellas personas en          tienen muchas probabilidades de no mantener dicho
situación de desempleo, tuvieran o no algún tipo de          empleo.
dificultad previa.
                                                              Por tanto, sería evidente, que ante la demanda
 En la actualidad, el empleo se ha convertido en la vía      legítima, y cada vez mayor, de personas con TMG que
más poderosa para la inclusión social, como bien queda       desean trabajar, los dispositivos sanitarios y sociales,
explicitado en la Constitución Española, en el artículo 35,  deberían disponer de estructuras de intervención que
cuando habla del derecho al trabajo. Por tanto, si el        atiendan dicha demanda, mediante la puesta en marcha
empleo es un elemento clave de normalización social,         de procesos socio-sanitarios capaces de conseguir la
tiene una mayor relevancia en aquellas personas que          empleabilidad como elemento de la propia intervención
tienen problemas, tanto de ámbito físico, psicológico o      terapéutica propuesta.
social, puesto que es un medio para conseguir su
participación en lo social y en el sistema productivo, a la   Teniendo presente esta realidad, consideramos de vital
vez, que los estudios sobre empleabilidad del colectivo      importancia, las aportaciones de aquellos actores que se
realizados en los últimos años, demuestran por ejemplo,      encuentran interviniendo directamente por la
una disminución de los ingresos hospitalarios de             empleabilidad de personas con TMG mediante la
aquellas personas con TMG que se encuentran                  reflexión, la visualización de evidencias y metodologías,
trabajando, y el incremento perceptivo de la mejora de la    facilitando propuestas comunes de diferentes
calidad de vida. Esto posee un añadido, y es que la          estrategias.
autovaloración de estas personas va a ser más positiva
en relación a su discapacidad.                                Esta reflexión sobre los beneficios terapéuticos del
                                                             empleo y de la necesidad de incluir estrategias de
 La incorporación a un empleo es necesaria para              intervención de empleabilidad , es la que ha marcado la
cualquier persona, pero es una realidad, que en el caso      creación del "GRUPO DE EMPLEABILIDAD" de FEARP,
de personas con TMG en su proceso de incorporación al        concretamente, el germen de dicho grupo, se desarrolla
empleo aparecen dificultades para desarrollar una            en el III Congreso de FEARP celebrado en Junio de 2010
actividad laboral en un ámbito normalizado sin apoyos        en Valladolid, que bajo el eslogan "DERRIBANDO
y/o acompañamiento. Por ello, la incorporación laboral       BARRERAS, ABRIENDO CAMINOS", contó con un
de personas con TMG implica poner en marcha los              espacio muy representativo sobre la empleabilidad, en
medios necesarios para lograr la obtención de un             el que dio voz a profesionales de diferentes ámbitos,
empleo y para mantener y actualizar su empleabilidad.        familiares y pacientes.
Entendida ésta, como el grado de adaptabilidad que
demuestra un individuo en la consecución y                    A raíz del III Congreso FEARP, profesionales
mantenimiento de un empleo, así como en la                   implicados en la estrategia y el diseño de mesas de
actualización de sus competencias profesionales.             debates sobre empleo de personas con problemas de
                                                             TMG, tomamos como referencia las reflexiones que se
 Además, sabemos que la inclusión social que produce         evidenciaron en el Congreso e iniciamos puntos de
el empleo, es de gran importancia en el proceso de           encuentro donde se fue concretando el marco de
normalización ante la sociedad, y por tanto, en lucha        actuación de lo que debía ser el GRUPO DE
contra la estigmatización social, que aún en la actualidad   EMPLEABILIDAD en FEARP.
conlleva tener un TMG, lo que hace, si cabe, más
necesaria la incorporación laboral de personas con TMG        El grupo formado espontáneamente en base a
al mercado de trabajo.                                       experiencias profesionales comunes, contó con el
                                                             respaldo incondicional de la Junta Directiva de FEARP,

                                                                    Rehabilitación Psicosocial 2017; 13(1): 1-2 1
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