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Pelegrín Calero                                              de la visualización y un cambio de percepción sobre el
                                                             colectivo de personas con TMG.
y definió aquellas acciones que se consideraban
necesarias como elementos de estrategias de                   Ante estos retos, no nos cabe otra actitud, que la de
movilización y desarrollo del propio grupo.                  seguir reflexionando en común, actuando en los
                                                             territorios y valorando las buenas prácticas. Y todo ello,
 De esta manera, comenzó su andadura, respondiendo           mediante la escucha permanente de los propios
las siguientes cuestiones: “Quién” quería participar en el   beneficiarios de las intervenciones que son los que
grupo, “Para qué” nos reuníamos y “Cómo” nos                 realmente tienen que validar nuestro quehacer diario.
relacionábamos (estrategias de comunicación).

 La resolución de estas cuestiones iniciales derivó en
propuestas concretas de trabajo, enmarcadas en dos
líneas de intervención a través del trabajo mediante dos
grupos:

? Una línea de trabajo se centró en la realización del
    contenido necesario para poder tener una
    visualización en la página web de FEARP, mediante
    la información que se consideró mínimamente
    necesaria para aportar conocimientos y recursos
    útiles a aquellas personas que necesitasen de datos,
    leyes, etc

? La segunda línea de intervención llevó a cabo
    diferentes análisis a nivel nacional, referidos al cómo
    se interviene en empleo con personas con TMG en
    cada territorio.

 Estas estrategias se vieron consolidadas mediante las
reuniones celebradas en Murcia con motivo de la
participación del GRUPO DE EMPLEABILIDAD en la
coordinación del congreso monográfico sobre "SALUD
MENTAL, DROGODEPENDENCIAS Y EMPLEO",
celebrado en Octubre de 2013 en Murcia . Y la
participación activa del GRUPO en el Congreso
Internacional sobre RECUPERACIÓN Y EMPLEO,
celebrado en Noviembre de 2016 también en Murcia,
donde tuvimos la oportunidad de presentar el informe
realizado por el GRUPO sobre "RECURSOS SOBRE
INSERCIÓN LABORAL", ambos congresos
organizados por el Servicio Murciano de Salud.

 En la actualidad, el GRUPO DE EMPLEABILIDAD
cuenta con 18 profesionales de 10 comunidades
autónomas, y estamos centrando nuestros esfuerzos en
la participación como miembros de FEARP en el próximo
Congreso Mundial de WARP que tendrá lugar del 5 al 7
de Julio de 2018 en Madrid. Con esta participación
queremos que se visualicen las buenas prácticas en
programas de empleabilidad para personas con TMG,
resaltando la importancia de incluir estrategias de
empleabilidad en la propuesta terapéutica de
intervención.

 Desde el GRUPO DE EMPLEABILIDAD pensamos
que en un tema tan importante para un colectivo de
máxima dificultad de incorporación al empleo, como es
el las personas con TMG, que aún queda mucha tarea
por hacer, como puede ser, las estrategias adaptadas de
formación, la facilitación de la accesibilidad al empleo,
los sistemas de apoyo, etc., pero sin duda, uno de los
mayores retos, son las intervenciones que se deben
realizar con los posibles empleadores, cuyo objetivo
principal se debe basar en la obtención de un aumento

2 Rehabilitación Psicosocial 2017; 13 (1): 1-2
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